miércoles, 21 de enero de 2026

El error silencioso en los esquemas salariales

RECONOCIMIENTO CON VALOR CURRICULAR ANTE LA STPS

DISEÑO DE PAQUETES SALARIALES QUE INSPIRAN UNA MÁXIMA PRODUCTIVIDAD

Motiva con Sueldos y Beneficios que Generan Resultados

"Transforma la compensación en una palanca estratégica para atraer talento clave y alinear los objetivos individuales con los organizacionales."

Diseña sistemas que impulsen resultados

En NEXTGEN te explicamos cómo diseñar e implementar sistemas de compensación estratégicos que integren sueldos competitivos, prestaciones atractivas y bonos por desempeño, transformando la compensación en una palanca de productividad y lealtad.

NUESTRO CONTENIDO ABARCA:

  • Estrategia Salarial: Normatividad (LFT, LISR, LSS) y presupuesto.
  • Fuerza de Ventas: Planes de remuneración e incentivos individuales/equipo.
  • Beneficios Laborales: Salario emocional, NOM-035 y programas de bienestar.
  • Evaluación: Remunerar con base en desempeño y métricas BSC.
  • Administración: Diseño de tabuladores y encuestas de mercado.

Fecha: 27 de Enero de 2026

Horario: 9:00 a.m. a 3:00 p.m.

Plataforma: ZOOM (En Vivo)

Incluye: Constancia con valor curricular STPS

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