Estrategia de COBRANZA 2023

Directores, jefes del departamento de Crédito y Cobranza, supervisores..

Análisis, variaciones y ajustes en las políticas de crédito Programa Especializado de CRÉDITO Y COBRANZA 10 de Enero 2023 / Online en Vivo  Evento Confirmado / Últimos 8 lugares Responde "TEMARIO-CREDITO-COBRANZA-2023" y enviaremos el PDF sin compromiso.. En este programa aprenderá los aspectos más importantes a considerar en sus actividades diarias en crédito y cobranza sin importar el tamaño de su empresa, obtendrá una buena especialización, desarrollará sus competencias como negociador, establecerá estrategias con resultados benéficos a la empresa y evitaría cobros atrasados o crecimiento en la tasa de morosidad. Mostraremos un detallado compendio de habilidades y técnicas de control, administración, toma de decisiones y autorizaciones para garantizar carteras sanas y cobranzas exitosas, al igual que un profundo análisis de las tres áreas relevantes que conforman la realidad financiera de toda empresa: Solicitar Folleto ¡Obtenga rentabilidad constante con las técnicas más eficientes y comprobadas en cobranza! .

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Liderar procesos de cambio e innovación organizacional

Soluciones estratégicas y concretas a su empresa

Contar con una buena gestión del Departamento de Recursos Humanos es crucial para el éxito de una empresa. R.R.H.H. Como Socio Estratégico de la Alta Dirección en las Organizaciones Online en Vivo - 13 de Enero 2023 Temario Completo Aquí El papel del HRBP en el diseño y aplicación de las políticas de compensación, cómo afecta la transformación digital a los HR Business Partner, la comunicación interna, la negociación como herramienta para alinear intereses y ponerlos al servicio del negocio y mucho más.. Obtenga la información completa SIN COMPROMISO solo responda con el asunto "FOLLETO-SOCIO-RRHH" y sus datos de contacto. *NOMBRE *TELÉFONO: *Email: luubp.secreto@blogger.com

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Estudia las conductas indebidas en el Trabajo

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Como Manejar el Comportamiento Inaceptable de los Empleados Uno de los principales problemas que atraviesan las empresas con sus colaboradores son las conductas inapropiadas que se pueden presentar entre ellos durante el desarrollo de su trabajo.  Le enseñamos la mejor manera de hacerles frente, en primer lugar, aplicando técnicas eficientes para identificar el comportamiento inapropiado que violentan el clima laboral como: discriminación de cualquier tipo, tocamientos indebidos, rudeza innecesaria, violencia verbal, ofensas, humillaciones, acoso laboral, entre otros; para después poner fin a estos problemas, evitando impactos negativos en la productividad ONLINE EL 27 DE ENERO DE 2023 DIRIGIDO A: Gerentes y Jefes de Recursos Humanos con énfasis en quienes tienen la responsabilidad del desarrollo organizacional, Comunicación, Relaciones Laborales y todos aquellos líderes formales e informales con personal bajo su responsabilidad. Para más información responde la palabra "FOLLETO-COMPORTAMIENTO" enviando tus datos: Nombre, Teléfono y Correo Electrónico. INFORMACIÓN INFORMACION VIA WHATSAPP You are receiving this email as you signed up for our newsletters. Want to change how you receive these emails? You can Unsubscribe or Update your preferences

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IMPORTANCIA DEL MANEJO ADECUADO DEL SISTEMA SIRCE Dirigido a: Todo el personal responsable de la capacitación, adiestramiento y desarrollo en las organizaciones y a ejecutivos responsables del área de RR.HH. Por normatividad de la STPS es obligación de las empresas registrar sus programas de Capacitación, Desarrollo y Entrenamiento para evitar sanciones de impacto económico en las mismas. Le explicamos lo que implica el SIRCE, para facilitarle el cumplimiento de esta obligación legal, de manera que al recibir una auditoria tendrá todos sus registros en orden INFORMACIÓN INFORMACIÓN VIA WHATSAPP TEMARIO: 1.- ¿QUÉ ES EL SIRCE? 1.1 ¿Porqué generó el SIRCE la Secretaría del Trabajo?. 2.- BÁSICOS PARA ACCEDER AL SIRCE 2.1 Requisitos indispensables para registrarse. 3.- ¿QUÉ PERMITE ESTE SISTEMA? 3.1- Cuáles son los documentos que se deben registrar. 4.- CONCLUSIONES. You are receiving this email as you signed up for our newsletters. Want to change how you receive these emails? You can Unsubscribe or Update your preferences