Cambios, consecuencias y el impacto en las empresas.

En linea y en Vivo / Para todo su Equipo con una sola Conexión

REFORMA LABORAL 2019 Y SU IMPACTO EN LAS EMPRESAS 25 de Junio | Horario de 10:00 a 14:00 hrs.
TEMARIO 1.- Cambios relevantes. 2.- Consecuencias y nuevas reglas. 3.- Retos en las empresas. 4.- Espacio para despejar dudas. ¿Requiere la información a la Brevedad? Responda este email con la palabra: REFORMA_LABORAL agregando los siguientes datos: Nombre: Teéfono: Email:	La reforma laboral transforma el régimen de justicia laboral. Incluye directrices para garantizar que la elección de directivas sindicales y sus miembros sea de manera personal, libre, directa y secreta, y con ello evitar la injerencia del patrón y promover la rendición de cuentas de las organizaciones sindicales. ¿Qué significa eso? ¿Afecta o beneficia a su empresa? ¿Lo tiene claro? Esta Reforma también incluye nuevos lineamentos en materia de contratación, salarios, jornada de trabajo, días feriados, seguridad social y negociaciones. ¡Necesita conocerlos ahora mismo! Conocer y estar al tanto de la transformación laboral en México, es indispensable para toda empresa, es por ello que Coaching Online trae para usted toda la información que necesita para comprender estos cambios y el impacto que traerán consigo. Analice la extinción de la Junta de Conciliación y Arbitraje, los despidos injustificados, los nuevos organismos que actuarán como mediador, entre otros temas relevantes. Centro de Atención 01800 212 9393 Información por WhatsApp 55 5154 9546
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Normas generales y las técnicas de Auditoría Contable

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AUDITORIA EN FINANZAS y CONTABILIDAD 8 de Agosto | Horario de 10:00 a 13:00 Hrs.

Coaching Online trae para usted este Seminario Online en Vivo que le proporcionará conocimientos prácticos y teóricos para seguir el proceso de Auditoría y elaborar informes realistas y ?ables sobre las Cuentas Anuales. Al finalizar el curso, usted y su equipo podrán utilizar procedimientos analíticos para el examen financiero de la empresa,  sabrán evaluar los riesgos siguiendo el Plan General de Auditoría y lograrán detectar las principales problemáticas ante la Auditoría. OBJETIVOS: • Conocer los objetivos y los tipos de Auditorías Financieras y Contables. • Seguir las normas generales y las técnicas de Auditoría Contable: evidencia, supervisión y documentación del trabajo. • Seguir los modelos normalizados para la elaboración de informes de Auditoría Contable. • Conocer cuáles son los elementos a auditar de cada Estado Contable. • Diseñar un Plan General de Auditoría financiera y seguir el proceso de evaluación de resultados.

TEMARIO 1. Introducción A La Auditoría 2. Regulación De La Profesión Del Auditor 3. Normas Generales De La Auditoría 4. De?niciones Clave En Auditoría Financiera 5. Auditoría Financiera Y Fiabilidad 6. Plani?cación De Auditoría Financiera 7. Elaboración De Informes

¿Requiere la información a la brevedad? Responda este email con la palabra AUDITORIA FINANZAS agregando los siguientes datos NOMBRE: TELÉFONO: EMAIL: Centro telefónico: (01 800)212 9393. | Whatsapp: 55515495467

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Contratación Exitosa Millennials y Generación Z

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CONTRATACIÓN EXITOSA DE MILLENNIALS Y GENERACIÓN Z ASPECTOS CRÍTICOS QUE SE DEBEN CONSIDERAR PARA ATRAER TALENTO 08 de Agosto | Horario: 10:00 a 13:00 hrs.

La integración y retención de los Millennials y la generación "Z" en una cultura Baby Boomer es un gran reto para los negocios. Ambos forman parte de la nueva generación para entrar en el mercado de trabajo, que llegan con ideas distintas acerca de lo que esperan de sus puestos de trabajo. Ellos son nuestros futuros líderes. Debido a que se anunciaron con grandes expectativas, los Millennials y la Generación "Z" tienden a mostrar una gran cantidad de confianza en sí mismos y creen que son de gran valor para cualquier organización desde el primer día. Son muy centrados en el desarrollo de ellos mismos y prosperan en el aprendizaje de nuevas habilidades de trabajo, estableciendo siempre nuevos retos a alcanzar.

TEMARIO: Las nuevas generaciones en el trabajo: una introducción al mundo laboral en el que a diario convivimos con este grupo de jóvenes. Mitos y realidades:  compartir la experiencia individual y colectiva de cara a estas nuevas generaciones para concluir acerca de los mitos y realidades en torno a ellos. Anatomía generacional: conozcamos el pasado, entendamos nuestro presente y preparémonos para el futuro. Reclutando talento: los expertos opinan; una mirada desde las trincheras del reclutamiento recabando la sensibilidad de los expertos que reclutan. Compartiendo espacio: conviviendo hoy con estos grupos y preparándonos para mañana, cómo crear espacios para recibir y retener.

¿Requiere Información Completa? Responda este Correo con la Palabra CONTRATACIÓN MILLENIALS agregando los siguientes datos: NOMBRE: TELÉFONO: EMAIL ALTERNO:

Centro telefónico: (01 800)212 9393 | Whatsapp: 5551549546 ¿Demasiados mensajes en su cuenta? Responda este mensaje indicando que solo desea recibir CALENDARIO y sólo recibirá un correo al mes. Si desea cancelar la suscripción, solicite su BAJA..

Valide su grado de cumplimiento normativo

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RESPONSABILIDAD PENAL DE PERSONAS JURÍDICAS Y COMPLIANCE PENAL. 22 Agosto | Horario de 10:00 a 13:00 y 15:00 a 18:00 hrs.

Para de?nir el Compliance Penal debemos analizar las dos ramas que lo componen: El conjunto de herramientas de carácter preventivo y cómo evitar eventuales sanciones que generen responsabilidad a la empresa. En este Seminario Online en Vivo aprenderá a diseñar un plan corporativo de prevención, exigido por la Ley Orgánica de Reforma del Código Penal. También, podrá diseñar e implantar un sistema de vigilancia y detección de comportamientos inadecuados de la empresa,sus administradores, representantes y empleados, para poder determinar y ofrecer mecanismos de respuesta frente a la detección de comportamientos irregulares. En este curso podrá analizar para qué sirve un Programa de Compliance Penal y mostrar el proceso de diseño e implantación de las líneas estratégicas de lo que se conoce como Plan corporativo de prevención.

TEMARIO  Módulo 1: Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas. - Teorías. - Responsabilidad Penal de las Personas Jurídica en México. - Aspectos Procesales de la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas. - Sanciones. Módulo 2: Programas de Compliance Penal. - Origen. - ¿Para qué sirve un Programa de Compliance Penal? - Estructura de los Programas de Compliance Penal. - Análisis de Riesgos Penales. - Códigos Éticos y Sanciones Disciplinarias. - Canales de Denuncia. - Institucionalización de los Programas de Compliance Penal. - Investigaciones Internas. - ISO 19601 y 37001.

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Compensación e Incentivos

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COMPENSACIÓN E INCENTIVOS PARA LA FUERZA DE VENTAS 16 de Agosto | Horario de 10:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00 hrs.

Las compañías que prosperan en un entorno económico turbulento son, invariablemente, aquéllas que cuentan con una fuerza de ventas de alto nivel. Este Seminario Online en Vivo está diseñado con el propósito de ofrecerle todo lo que necesita para crear un plan de compensación que motive y guíe a una fuerza de ventas de alto rendimiento. Con un enfoque en principios, procesos prácticos y herramientas, le proporcionará el conocimiento más detallado de las complejidades de la compensación de la fuerza de ventas, lo estimulará a crear planes eficaces y le brindará un proceso práctico destinado a depurar sus planes actuales. NO DUDE EN PEDIR INFORMES DE ESTE EXCELENTE EVENTO ONLINE

TEMARIO: Criterios y factores de ponderación de pago a vendedores. Identificando los motivadores de su equipo de ventas.  Incentivos económicos y su aplicación. Incentivos en especie. Motivadores al logro. Evaluación y premiación. Retos en el pago a la fuerza de ventas.

¿Requiere la información a la brevedad? Responda este email con la palabra COMPENSACION_VENTAS agregando los siguientes datos NOMBRE: TELÉFONO: EMAIL: Centro telefónico: (01 800)212 9393. | Whatsapp: 55515495467

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Ventajas y beneficios.

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WHATSAPP BUSINESS Mensajería instantánea para empresas 01 de Agosto del 2019 | Horario de 10:00 a 13:00 hrs
TEMARIO - Qué es WhatsApp Business. - Qué se puede hacer con WAB. - Qué no se puede hacer en WAB. - Cómo vender a través de WAB. - Revisión de casos de éxito. - Ejercicios prácticos. ¿Requiere la información a la Brevedad? Responda este email con la palabra: WHATSAPP agregando los siguientes datos: Nombre: Teéfono: Email: Centro de Atención 01800 212 9393 Información por WhatsApp 55 5154 9546	Actualmente no es tan habitual usar WhatsApp como herramienta de comunicación profesional, de empresa o incluso de marketing; sin embargo, los métodos de promoción evolucionan y esta aplicación se perfila como una tendencia que las empresas tendrán que implementar para hacer más rentable y competitiva su compañía. Con este Seminario Online en Vivo, usted aprenderá: Cuáles son las ventajas y beneficios de WhatsApp Business (WAB). Qué se puede hacer con WhatsApp Business (WAB). Qué no se puede hacer con WhatsApp Business. Errores de implementación de WhatsApp Business (WAB). Recomendaciones para usar WhatsApp Business como herramienta poderosa de ventas. Cómo construir una personalidad Whatsapp Business creíble y que proyecte lo mejor. Cómo realizar publicidad que impacte a millones de usuarios activos de WhatsApp Business (WAB).
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Igualdad Laboral y NO discriminación

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CÓDIGO DE ÉTICA NMX-R-025-SCFI-2015 IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN 14 de Agosto | Horario de 10:00 a 13:00 Hrs.

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores. Sus principales ejes son: incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.

TEMARIO: • Elementos del Código de Ética Personal. • Cultura Institucional: Relación Entre Colaboradores. • Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación • Campo de Aplicación. • Igualdad de Oportunidades: Diseño, Implementación y Documentación de Procesos y Prácticas en Igualdad Laboral y No Discriminación. • Contar con Procesos de Ascenso y Permanencia. • Realizar Acciones para la Mejora Continua y Programar la Visita de Vigilancia.

Requiere Información Completa Responda este Correo con la Palabra CODIGO_ETICA agregando los siguientes datos: NOMBRE: TELÉFONO: EMAIL ALTERNO:

Centro telefónico: (01 800)212 9393 | Whatsapp: 5551549546 ¿Demasiados mensajes en su cuenta? Responda este mensaje indicando que solo desea recibir CALENDARIO y sólo recibirá un correo al mes. Si desea cancelar la suscripción, solicite su BAJA..

Normas generales y las técnicas de Auditoría Contable

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AUDITORIA EN FINANZAS y CONTABILIDAD 8 de Agosto | Horario de 10:00 a 13:00 Hrs.

Coaching Online trae para usted este Seminario Online en Vivo que le proporcionará conocimientos prácticos y teóricos para seguir el proceso de Auditoría y elaborar informes realistas y ?ables sobre las Cuentas Anuales. Al finalizar el curso, usted y su equipo podrán utilizar procedimientos analíticos para el examen financiero de la empresa,  sabrán evaluar los riesgos siguiendo el Plan General de Auditoría y lograrán detectar las principales problemáticas ante la Auditoría. OBJETIVOS: • Conocer los objetivos y los tipos de Auditorías Financieras y Contables. • Seguir las normas generales y las técnicas de Auditoría Contable: evidencia, supervisión y documentación del trabajo. • Seguir los modelos normalizados para la elaboración de informes de Auditoría Contable. • Conocer cuáles son los elementos a auditar de cada Estado Contable. • Diseñar un Plan General de Auditoría financiera y seguir el proceso de evaluación de resultados.

TEMARIO 1. Introducción A La Auditoría 2. Regulación De La Profesión Del Auditor 3. Normas Generales De La Auditoría 4. De?niciones Clave En Auditoría Financiera 5. Auditoría Financiera Y Fiabilidad 6. Plani?cación De Auditoría Financiera 7. Elaboración De Informes

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Evite demandas laborales.

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Cómo Despedir Empleados en el Marco de la Ley 25 de Julio | Horario de 10:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00

Despedir a una persona es un delicado proceso invadido de "bombas" legales. No importa qué tan preparado se sienta o qué tan acertada sea su decisión, no hacerlo de la manera correcta lo pone en riesgo de una demanda. ¡Ningún gerente debe comenzar el proceso sin antes asistir  a  este  Seminario! Coaching Online le presenta directamente los hechos que necesita saber para manejar con confianza esta difícil situación. Usted aprenderá a preparar cada caso incluyendo la documentación necesaria y las mejores estrategias para discutir el despido, sabrá cómo protegerse a sí mismo –y a su compañía– y sobre todo; aprenderá a eliminar el miedo y  la  frustración  del  proceso  de  despido. Pero usted es humano… y es muy difícil ser el portador de la mala noticia que alguien va a perder su trabajo, peor aún si se trata de algún amigo o familiar; la manera como maneje el despido es  ¡sumamente  importante!

TEMARIO  Antes de tomar la decisión de realizar un despido. Su mejor defensa legal: Cómo integrar la documentación legal necesaria. Cuando todo falla: Cuándo y cómo despedir legalmente a un empleado. Y Más...!!!!

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Poderosa Herramienta de ventas.

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WHATSAPP BUSINESS Mensajería instantánea para empresas 01 de Agosto del 2019 | Horario de 10:00 a 13:00 hrs.

Actualmente no es tan habitual usar WhatsApp como herramienta de comunicación profesional, de empresa o incluso de marketing; sin embargo, los métodos de promoción evolucionan y esta aplicación se perfila como una tendencia que las empresas tendrán que implementar para hacer más rentable y competitiva su compañía. Con este Seminario Online en Vivo, usted aprenderá: Cuáles son las ventajas y beneficios de WhatsApp Business (WAB). Qué se puede hacer con WhatsApp Business (WAB). Qué no se puede hacer con WhatsApp Business. Errores de implementación de WhatsApp Business (WAB). Recomendaciones para usar WhatsApp Business como herramienta poderosa de ventas. Cómo construir una personalidad Whatsapp Business creíble y que proyecte lo mejor. Cómo realizar publicidad que impacte a millones de usuarios activos de WhatsApp Business (WAB).

TEMARIO: Qué es WhatsApp Business. Qué se puede hacer con WAB. Qué no se puede hacer en WAB. Cómo vender a través de WAB. Revisión de casos de éxito. Ejercicios prácticos

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Ley antilavado.

Ley Anti-lavado Prevención e Identificación de Operaciones de Recursos de Procedencia Ilícita 26 de Julio | Horario de 10:00 a 13:00 hrs.

El lavado de dinero es un problema serio en nuestro país.  Se calcula que son entre 10 y 14 mil millones de dólares los que grupos criminales "filtran" a la economía por medio de negocios turbios y prácticas deshonestas, y que terminan por nutrir y sostener la maquinaria de la delincuencia organizada que tanto daño ha hecho a la nación en todos los aspectos, desde el humano hasta el turístico y económico. ¡No espere más para conocer el alcance de la Ley Antilavado, y las responsabilidades y obligaciones que implica para usted y su compañía! En una sola sesión de tres horas usted explorará y conocerá todos los aspectos de esta nueva ley para estar 100% preparado para cumplir con sus obligaciones… ¡y sin salir de su casa u oficina!

TEMARIO 1.-Definiciones (En la propia Ley y asociadas). 2.-Leyes supletorias, complementarias, antagónicas y normatividades asociadas. 3.-Autoridades. 4.-Entidades financieras y actividades vulnerables 5.- Plazos y formas para la presentación de avisos. 6.- Avisos por conducto de entidades colegiadas. 7.- Uso de efectivos y metales. 8.- Visitas de verificación (Facultades de las Autoridades y derechos de los gobernados). 9.- Reserva de manejo de información (Contingencia de violación de DDHH). 10.- Sanciones corporales y administrativas. 11.- Delitos.

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Unsubscribed

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Viajando por Ecuador SA,

Capacitación ilimitada por 1 Año.

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TE IMAGINAS CAPACITAR A TODO TU PERSONAL CON UNA MISMA CONEXIÓN...!!!! Y LO MEJOR DE TODO DURANTE 1 AÑO POR UN MÍNIMO COSTO..!!!!!

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Póliza Auditoria y Control Interno 12 Módulos Póliza Compras 12 Módulos Póliza Contabilidad y Finanzas 12 Módulos Póliza Recursos Humanos 23 Módulos Póliza Auditoria y Control Interno 12 Módulos Póliza Manuales, Políticas y Procedimientos 12 Módulos Póliza Servicio al Cliente al Estilo Disney 12 Módulos Póliza Relaciones Humanas y el Éxito en la Empresa 12 Módulos Póliza Almacenes e Inventarios 10 Módulos Póliza Reforma Laboral 2019 6 Módulos Póliza Excel para Negocios 12 Módulos

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Disminuya costos en contratación

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RECLUTAMIENTO 3.0 OBJETIVOS Y VENTAJAS 25 DE JULIO | HORARIO DE 10:00 A 13:00 Y DE 15:00 A 18:00 HRS

La búsqueda de empleados ha ido evolucionando, las empresas buscan ser más eficientes y prácticas. Por ello, los expertos apuntan que el trabajo de los reclutadores, vinculado a herramientas tecnológicas, se acerca ya a una fase 3.0, de esta manera se perfila a corto plazo la única fuente de talento para las organizaciones. ¿Cómo será entonces la ubicación y consecución de los candidatos? ¿Qué tendrá que hacer el reclutador para asegurarse de que el prospecto no será retomado por la competencia?

TEMARIO Antecedentes: Reclutamiento 2.0 ¿Qué es el reclutamiento 3.0? El entorno digital. Reclutamiento 3.0: Energía humana y Talent Blog. Recursos humanos 3.0: la nueva gestión de recursos humanos en la empresa. El trabajo del futuro: Equipos & Talento. Requisición de profesionales para tareas concretas de duración determinada. Trabajo del futuro … basado en el talento.

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Factores de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

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Nueva NOM 035-STPS Factores de Riesgo Psicosocial e el Trabajo 17 de Junio | Horario de 10:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00 hrs.

Los riesgos para la salud en el lugar de trabajo, incluidos el calor, el ruido, el polvo o el estrés psicosocial provocan enfermedades ocupacionales y pueden agravar otros problemas de salud en los trabajadores. Las personas que laboran bajo presión o en condiciones de empleo precarias son propensas a fumar más, realizar menos actividad física y tener una dieta poco saludable. Este Seminario Online en Vivo tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros laborales y de esa manera promover un entorno organizacional favorable en las organizaciones y/o empresas.

Aprenda en éste Seminario Online en Vivo a: Conocerá la nueva NOM oficial para los riesgos psicosociales que aplican en los centros laborales de México. Identificará cuáles son considerados riesgos psicosociales en el trabajo. Entenderá las obligaciones de patrones y trabajadores para detectar este tipo de situaciones que impactan las actividades laborales. Comprenderá y establecerá las medidas preventivas y cómo realizar las evaluaciones de este tipo de riesgos. Establecerá las normas y aspectos de vigilancia para evitar cualquier tipo de accidente o riesgo psicosocial en la empresa o centro de trabajo.

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Cómo trabajar con empleados difíciles

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CÓMO TRATAR CON LA CONDUCTA INACEPTABLE DE LOS EMPLEADOS 18 de Julio | Horario de 10:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00

Este magnífico Seminario ONLINE en Vivo le presenta docenas de sugerencias específicas acerca de "qué decir" y "cómo manejar" asuntos relacionados con la conducta de toda clase de empleados difíciles, desde el clásico perfeccionista hasta alborotadores, pasando por los manipuladores, los sabelotodo y los agresivos. Cuando alguno de los empleados está fuera de control, su trabajo como Líder es dar un paso adelante y tratar directamente este asunto… PERO ¿Cómo?… Usted aprenderá las habilidades esenciales requeridas para resolver problemas, conociendo a los 10 peores tipos de empleados y su manejo; cómo poner un alto a la discordia, tensión laboral y dejar de tolerar actitudes que "envenenan" el ambiente organizacional.

TEMARIO  Maneras discretas de abrir un diálogo difícil con un empleado o un Jefe problemático o  "caprichoso". Cómo responder cuando un empleado reclama que "usted no está siendo justo". "La confrontación de pasillo", lo que es y cómo evitarlo. Cómo realizar una sesión de DISCIPLINA EFECTIVA. Lo que usted debe saber para disciplinar empleados que rompen las reglas "sobreentendidas". Los 4 estilos probados de disciplinar y cómo saber cuál es el correcto para usted. Y Mas...!!!!!!

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Notificaciones BBVA

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